“以前同事間的交流少，現(xiàn)在隨著活動(dòng)的增多，我們的關(guān)系更近了，工作起來(lái)更有激情，心情也更加舒暢！”寧夏愛(ài)麗納地毯有限公司的職工馬亞彤高興地說(shuō)。此前，他通過(guò)職工說(shuō)事制度提出了車間生活單調(diào)的問(wèn)題，并建議開(kāi)展一些文體活動(dòng)，公司迅速做出反應(yīng)，陸續(xù)開(kāi)展了三八婦女節(jié)活動(dòng)和冬季拔河比賽等，豐富了職工的業(yè)余生活。這是隆德縣總工會(huì)自推行職工說(shuō)事制度以來(lái)取得成效的典型事例。
據(jù)了解，職工說(shuō)事制度是固原市總工會(huì)推行的一項(xiàng)制度，為職工權(quán)益訴求開(kāi)辟了一條便捷、高效的綠色通道。固原市各級(jí)工會(huì)積極推廣這一舉措，有效地推動(dòng)了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。今年，隆德縣總工會(huì)已在全縣12家百人以上企業(yè)設(shè)立了職工說(shuō)事室，覆蓋率達(dá)到98%，深受企業(yè)職工歡迎。截至目前，共收集職工反饋問(wèn)題33條，涉及食堂飯菜質(zhì)量、宿舍設(shè)施維修、崗位晉升機(jī)制以及職工文體活動(dòng)等多個(gè)方面，均與職工的直接利益息息相關(guān)。隆德縣總工會(huì)將所有訴求進(jìn)行了詳盡記錄和分類整理，并指派專人負(fù)責(zé)跟進(jìn)和協(xié)調(diào)，使這33項(xiàng)反饋問(wèn)題都得到了妥善解決。（圖文由隆德縣總工會(huì)提供）
寧公網(wǎng)安備 64010402000050號(hào)
